Dossier HRM - 27.05.2011

Tendances RH en Suisse romande

Facteurs de mutations et dossiers prioritaires

De quoi sera fait le quotidien des praticiens RH de demain ? Pour répondre à cette question, le CRQP et la chaine RHO de l'Université de Fribourg ont interrogé une trentaine d'acteurs-experts de Suisse romande, avec une démarche en plusieurs étapes, par entretiens individuels, questionnaires structurés et discussions de groupe.

Cette étude prospective de la Fonction RH en Suisse romande éclaire dans un premier temps les principaux facteurs de mutations externes: asymétrie entre offre et demande de main d'oeuvre qualifiée; internationalisation des RH; évolution des valeurs; technologie d'information et prévoyance professionnelle.

A l'intérieur des organisations, les experts s'attendent aux défis suivants: gestion de la diversité; juridicisation des rapports de travail; importance croissante de la responsabilité sociale des entreprises et information des processus de travail. Dans une troisième partie, cette étude annonce les dossiers clés de la profession: une gestion prospective des compétences, une gestion ambidextre de la performance; la flexibilité des relations de travail; une nouvelle approche du leadership et la mesure de la valeur ajoutée de la Fonction RH.

Une source d'informations et pistes de réflexion indispensable pour ceux et celles qui s'intéressent au futur du métier de responsable RH en Suisse romande.