ECOTEC Environnement SA

Entreprise genevoise, ECOTEC Environnement SA accompagne le développement des projets en lien avec le territoire depuis 1988. Elle conseille les décideurs, les collectivités, les entreprises et les particuliers sur différentes thématiques relatives à l’environnement naturel ou construit. Ses prestations intègrent les aspects scientifiques, juridiques, techniques et relationnels. Son équipe, forte d’une trentaine de spécialistes en sciences environnementales, apporte ses compétences et son expérience à toutes les étapes d’une réalisation, depuis les études jusqu’à la direction du chantier. Son fonctionnement pluridisciplinaire offre une réelle synergie entre les disciplines et permet de garantir un service global de grande qualité pour l’optimisation environnementale des projets.

Afin de contribuer au succès et à la pérennité de l’entreprise et de lui donner une nouvelle dynamique, ECOTEC Environnement SA offre une fonction de:

Directeur·rice général·e

Le poste

Service des affaires communales (SAFCO)

Le Service des affaires communales (SAFCO), rattaché au Département des institutions et du numérique (DIN), joue un rôle central dans le fonctionnement institutionnel du canton. Il regroupe une équipe expérimentée en charge d’assurer le contrôle de la légalité des décisions municipales ainsi que la surveillance des finances des 45 communes genevoises. Le SAFCO élabore également les arrêtés du Conseil d’État, prépare les décisions départementales d’approbation et rédige les projets de loi relevant de son champ de compétences. Son action s’inscrit pleinement dans la dynamique portée par le DIN, qui vise à renforcer le dialogue institutionnel avec les communes et à promouvoir une transition numérique inclusive au service de l’ensemble du canton.

C’est dans ce cadre que le Service des affaires communales (SAFCO) offre une fonction de:

Directeur·rice (80% à 100%)

Le poste

En appui à la conseillère d’État et au secrétaire général, ainsi qu’en étroite collaboration avec le secrétaire général adjoint en charge des communes, vous prendrez la direction du Services des affaires communales. A ce titre, vous serez notamment chargé·e des missions suivantes :

• Assurer la coordination des activités du service, encadrer une équipe d’une demi-douzaine de spécialistes, garantir son bon fonctionnement et gérer les ressources dans une logique de gestion par objectifs
• Piloter les dossiers stratégiques et en garantir la cohérence et l’avancement
• Appuyer, conseiller et assister la conseillère d’État, le Conseil d’État et les départements dans les domaines liés aux communes genevoises
• Soutenir et conseiller les communes genevoises dans l’exercice de leurs compétences, et les informer de manière proactive sur les enjeux qui les concernent
• Contrôler la conformité des décisions prises par les autorités communales avec les législations fédérales, cantonales et communales
• Traiter les questions juridiques concernant les communes, instruire les plaintes et dénonciations adressées à l’autorité de surveillance des communes, ainsi que les procédures disciplinaires des cas d’irrégularités dénoncés dans la gestion des communes
• Représenter le département dans les groupes interdépartementaux, commissions, communes et diverses instances
• Assurer la présidence du Centre de compétences des communes

Profil recherché

Titulaire d’un master en droit (Brevet d’avocat, un plus) ou d’un diplôme équivalent dans un domaine en lien avec les activités du service, idéalement complété par une formation en management, vous disposez d’une solide expérience de pilotage d’équipes, de compétences reconnues en négociation ainsi que d’une aisance relationnelle fine qui facilite le travail participatif. Doté·e d’un sens politique, vous vous distinguez par votre capacité à résoudre les problèmes de manière constructive, alliée à un sens aigu de l’éthique et à un engagement fort en faveur du service public. Votre connaissance approfondie de la vie politique genevoise et des institutions cantonales constitue un atout majeur pour évoluer dans un environnement exigeant. Enfin, on vous reconnait une certaine aisance en matière de communication, orale comme écrite, ainsi qu’une légitimité vous permettant de représenter le Service avec une solide crédibilité.

Si vous souhaitez relever ce défi avec exigence et bienveillance au sein de l’administration publique, que vous partagez nos valeurs essentielles qui sont le respect, l’intégrité, l’impartialité et la disponibilité et où l’égalité entre homme et femmes est garantie, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation.

Une parfaite discrétion vous est garantie.

REMARQ

Nous sommes une PME suisse romande de 38 personnes, reconnue comme une référence dans les domaines de la signalétique, de la décoration intérieure et de l’aménagement d’espaces. Reprise par la nouvelle génération, l’entreprise entre dans une phase d’optimisation et de transformation, portée par une direction jeune, visionnaire et engagée localement.

Certaines activités étant actuellement externalisées dans l’objectif d’une reprise structurée en interne, nous recherchons un·e:

Responsable Administration / Comptabilité / RH à 60 ou 80%

Le poste

Rattaché·e directement à la direction, vous jouez un rôle transversal et stratégique en assurant les fonctions supports de la PME : comptabilité, administration et ressources humaines.

Vous assurez la gestion complète de la comptabilité de la PME, de la tenue des comptes généraux à la gestion des débiteurs et fournisseurs. Vous produisez également les statistiques, analyses et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité, tout en assurant une comptabilité analytique rigoureuse. Vous réalisez les bouclements de manière autonome, jusqu’à la révision, et contribuez à l’élaboration des budgets et à la réalisation de simulations financières. Vous supervisez les activités administratives courantes, optimisez les processus internes et veillez au bon fonctionnement des outils (notamment l’ERP Odoo). Vous jouez également un rôle moteur dans les projets d’amélioration continue. En matière de ressources humaines, vous gérez les salaires et l’administration du personnel, tout en jouant un rôle d’appui de proximité auprès des collaborateurs·rices et des managers.

Profil recherché

Titulaire d’un brevet de spécialiste en finance et comptabilité ou formation équivalente, vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience dans une fonction similaire, idéalement en PME. Vous maîtrisez les rouages administratifs d’une petite structure et portez un réel intérêt aux sujets courants RH. À l’aise avec les outils informatiques, vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à structurer les choses de manière pragmatique. Votre posture vous permet de prendre du recul, de faire des propositions concrètes et de travailler en étroite collaboration avec la direction, dans un esprit de confiance et de co-construction.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé avec une forte autonomie, où vous jouez un rôle de soutien et de conseil actif auprès de la direction.
• Un environnement collaboratif, où l'expertise et l'initiative sont valorisées.
• Des conditions attractives : poste fixe basé à Vernier avec un parking gratuit. Horaires fixes (8h–17h), un jour de télétravail possible par semaine et 5 semaines de vacances.

Si ce profil vous correspond et que vous êtes prêt·e à relever ce défi avec compétences et enthousiasme, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation.

Une parfaite discrétion vous est garantie.

SPG

Entreprise familiale créée en 1960, la SPG est un acteur majeur de l’immobilier en Suisse romande, disposant de trois agences stratégiquement situées le long de l’Arc lémanique, à Genève, Nyon et Lausanne. Forts de nos ancrages locaux et de nos différentes expertises, nous accompagnons nos clients dans tous leurs projets immobiliers : gérance, administration de copropriétés, vente, immobilier de prestige, développement immobilier, conseil en performance énergétique, direction de travaux et rénovation, et asset management immobilier. La SPG privilégie au quotidien la qualité de la relation humaine comme levier de la création de valeur sur le long terme. Plus de 230 collaboratrices et collaborateurs compétent·e·s et motivé·e·s œuvrent chaque jour dans un cadre de travail agréable et respectueux de leur bien-être.

En raison du départ à la retraite de la Directrice des Ressources Humaines actuelle, nous vous offrons une fonction de:

Directeur·rice des Ressources Humaines (100%)

Le poste

Membre du Comité de direction, vous jouerez un rôle stratégique, en accompagnant la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre d’une politique RH pragmatique et humaine. Vous vous appuierez sur une équipe engagée, que vous saurez fédérer autour d’un projet RH ambitieux, garantissant l’adéquation entre les besoins opérationnels et l’ADN du groupe. En tant que partenaire crédible, vous accompagnerez les enjeux de gouvernance en travaillant en proximité avec le terrain. Dans ce cadre, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Attirer et fidéliser les talents : développer des stratégies de recrutement et de fidélisation, et renforcer notre marque employeur
• Développer les talents : concevoir et déployer des dispositifs favorisant la montée en compétences, l’évolution interne et l’engagement
• Optimiser les ressources : suivre les indicateurs clés de masse salariale et de productivité, et garantir une allocation efficiente des ressources
• Contribuer à l’évolution de la gouvernance : apporter une vision moderne et structurée des RH, nourrie des meilleures pratiques du marché
• Incarner la culture d’entreprise : être un·e ambassadeur·rice de notre culture familiale, humaine, agile et exigeante
• Améliorer en continu nos outils et processus RH : évaluer, structurer et digitaliser les processus pour plus de fluidité, de performance et d’agilité

Profil recherché

• 8 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH, dont plusieurs à un poste à responsabilités, idéalement dans des environnements entrepreneuriaux ou PME structurés
• Solides compétences en management d’équipe, avec un leadership mobilisateur
• Maîtrise des enjeux administratifs RH
• Aisance avec les chiffres, les KPI financiers et les outils digitaux
• Goût pour les environnements en évolution, avec une capacité à structurer, simplifier et optimiser
• Personnalité dynamique, engagée, dotée d’une grande finesse relationnelle
• Capacité à combiner vision stratégique et approche opérationnelle

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé dans la gouvernance du groupe, avec une forte autonomie et un rôle d’ambassadeur·rice
• Une entreprise familiale engagée, innovante, responsable et inspirée par les nouvelles pratiques et technologies
• Un environnement dynamique et humain, où les décisions se prennent de manière agile, au plus près du terrain

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce défi dans une perspective à long terme, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation.

Une parfaite discrétion vous est garantie.

De Planta Architectes

Notre bureau d'architectes est engagé dans la création d'espaces vivants et durables auprès de secteurs variés allant des collectivités publiques aux restaurations patrimoniales, en passant par des espaces médicaux, hôteliers, industriels ou administratifs de grande envergure. Nous combinons créativité et pragmatisme pour accompagner nos clients tout au long de leurs projets, en mettant l'accent sur le respect de l'environnement et le bien-être collectif.
Pour atteindre ces objectifs, nous pouvons compter sur quelque 35 collaboratrices et collaborateurs compétent·e·s et motivé·e·s, qui bénéficient d'un cadre de travail stimulant.

Afin de succéder à la titulaire actuelle qui a décidé de donner une nouvelle orientation à sa carrière, nous offrons une fonction de:

Responsable Administration, Finances et Ressources Humaines (60 à 80%)

Le poste

Dans un contexte de transformation et d'optimisation des opérations, vous aurez pour mission de structurer, piloter et faire évoluer les activités financières, RH et administratives tout en conseillant la direction dans la gestion stratégique de ces sujets. Directement rattaché·e aux associés, vous aurez la responsabilité :

De la gestion RH

• Superviser le cycle de vie des collaborateur·rice·s : recrutement, intégration, suivi administratif (contrats, permis de travail, maternité, certificats), soutien aux entretiens annuels et organisation des événements internes.
• Assurer le suivi des salaires (en collaboration avec la FER Genève), des temps et des frais.

De la gestion comptable et financière :

• Tenue de la comptabilité, facturation et gestion de la trésorerie.
• Analyse des coûts et prévisions budgétaires pour optimiser les ressources.

Rôle stratégique et organisationnel :

• Développement et suivi d'un cockpit de gestion.
• Planification et organisation des réunions du Conseil d'Administration et des assemblées générales.
• Mise en place et amélioration des outils numériques, en veillant à l'optimisation et à la dématérialisation des processus pour renforcer l'efficacité opérationnelle.

Profil recherché

Au bénéfice d'une formation universitaire ou équivalent en gestion d'entreprise, finance ou ressources humaines, vous êtes titulaire d'un brevet fédéral en comptabilité ou en RH avec une très bonne expertise dans l'autre domaine. Votre polyvalence et votre agilité cognitive vous permettent de vous adapter rapidement, de communiquer avec justesse et de collaborer efficacement au sein d'une dynamique interservices. Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le domaine de la construction ou du bâtiment. Vous possédez une excellente maîtrise du français et êtes à l'aise avec les outils financiers et RH (une connaissance de Time AS, Messerli et WinBiz est un atout).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé et stratégique, avec une forte autonomie, où vous jouez un rôle de soutien et de conseil actif lors des séances du Comité de Direction.
• Un environnement collaboratif, où l'expertise et l'initiative sont valorisées.
• Des conditions attractives avec des horaires flexibles.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez vous investir avec compétences et engagement dans cette fonction clé, n’hésitez pas à transmettre votre candidature en nous envoyant uniquement votre CV et lettre de motivation.

Une parfaite discrétion vous est garantie.